人材紹介 導入の流れ
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ヒアリング
- 貴社で必要としている人材の採用予定時期、業務、スキル等の要望を聞かせて頂きます。
- できるだけ詳しい内容と情報を教えて頂くことで、より的確に要望にお応えする事ができます。
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ランニング・コーディネート
- ヒアリングにもとづき貴社のニーズに合わせた採用計画をサポートします。
- 紹介する人材については既にスキルをチェック済(テクニカル・ヒューマンスキル)の登録者中から選出し、書類にて紹介致します。
- 貴社が要望する人材がいない場合には、あらためて募集の上、面接・スキルチェック後に選出することもあります。
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書類選考
- 貴社の採用基準にのっとり応募者の選定を行って頂きます。
- 書類審査後候補者が選出された場合は再度詳細を打合せの上、面接へと進みます。
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面接（一次〜最終面談）
- 日程の調整、希望条件等の折半をサポートします。
- 採用･不採用の通知やその他の連絡についても当社で処理致します。
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内定 ⇒ 入社
- 条件面、入社日等の採用条件についての最終調整を行い雇用契約の締結をします。
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アフターケア
